化工行業(yè)供需高熱度下部分人才現緊缺怪象

　　“我國煤化工項目依然過(guò)熱”，在首屆中國潔凈煤利用與低碳發(fā)展高層論壇上，中石化洛陽(yáng)石化工程公司總工程師陳香生這樣表示，6.28億噸的煤化工用煤量若得以實(shí)現，國原煤產(chǎn)量需要達到不可思議的50億噸，這是“遠遠超出我國煤炭科學(xué)產(chǎn)能”的。能源緊張問(wèn)題的日益凸顯，進(jìn)一步推動(dòng)了新能源的多元化發(fā)展，化工行業(yè)技術(shù)研發(fā)人才供需熱度一直居高不下;煤化工項目的熱度更是使得煤化工類(lèi)人市鼎沸。但是技術(shù)研發(fā)和煤焦化人才卻表現出緊缺的怪象。

　　技術(shù)研發(fā)供需兩熱下的人才緊缺

　　據化工英才網(wǎng)8月份人才供需報告顯示，設備工程師、工藝工程師、研發(fā)工程師和技術(shù)(支持)工程師均出現在8月份化工行業(yè)熱門(mén)招聘和熱門(mén)求職職位前五名的榜單中。

　　化工英才網(wǎng)負責人介紹，化工行業(yè)能源緊張和對新能源多元化發(fā)展的倡導，使得技術(shù)研發(fā)類(lèi)的職位一直處于比較高熱度的供需，八月份毫無(wú)疑問(wèn)地持續了這種熱度。但是，據報告顯示，具有3年以上工作經(jīng)驗的求職者占50%比重，近兩個(gè)月這部分人群的數量持續增長(cháng)，但增速也有顯著(zhù)回落，較7月份環(huán)比漲幅18%減少了16個(gè)百分點(diǎn)。技術(shù)研發(fā)人才表面看來(lái)是供需兩熱，但是由于經(jīng)驗上的任職要求，應聘者具有3年以上工作經(jīng)驗更具有職位的高匹配度，而這類(lèi)人才比例的降低恰恰是比較隱蔽地反映了：具有較高匹配度的技術(shù)人員面臨著(zhù)緊缺狀況。

　　煤焦化職位競爭激烈企業(yè)卻嘆人才難招

　　根據報告中的顯示，煤焦化專(zhuān)家在6月、7月、8月的供需比例分別為：13.05:1、17.43:1、20.38:1，該職位的供需比例顯著(zhù)高于其他職位，并保持來(lái)了遞增的態(tài)勢。

　　煤焦化又稱(chēng)煤炭高溫干餾，是以煤為原料，在隔絕空氣條件下，加熱到950℃左右，經(jīng)高溫干餾生產(chǎn)焦炭，同時(shí)獲得煤氣、煤焦油并回收其它化工產(chǎn)品的一種煤轉化工藝。煤經(jīng)過(guò)焦化加工，使其中各成分都能得到有效利用，而且用煤氣作燃料要比直接燒煤干凈得多。

　　從招聘單位的反饋信息中得知，煤焦化項目熱度較高，應聘的熱度也隨之升溫，往往是幾十個(gè)人應聘一個(gè)職位，但是煤焦化工作具有很強的專(zhuān)業(yè)性、技術(shù)性和不可替代性，這個(gè)職位也更傾向于招聘到能直接上手的煤焦化人才，這就需要應聘者有一定的同崗位工作經(jīng)驗，這樣一來(lái)，整體應聘者工作資歷的匹配度較低，企業(yè)比較難招到合適人才。

　　化工英才網(wǎng)集思廣益解決“怪象”難題

　　在這“金九銀十”佳期，人才市場(chǎng)異�；钴S，但經(jīng)驗、資歷的匹配問(wèn)題在人才供需中卻不僅僅是單靠活躍就可以得以解決的，對此，化工英才網(wǎng)在人市活躍的基礎上，極力開(kāi)展各項對口活動(dòng)，如針對不同區域舉辦網(wǎng)絡(luò )招聘會(huì )、對中高級人才開(kāi)展專(zhuān)場(chǎng)招聘特輯、通過(guò)走訪(fǎng)企業(yè)人事高層了解企業(yè)最切實(shí)的招聘需求等，活動(dòng)同期進(jìn)行了大力的宣傳推廣，從招聘企業(yè)和求職者雙方的實(shí)際需求出發(fā)，提高職位與人才的匹配度，更好地解決人才供需市場(chǎng)中的“怪象”難題�；�工英才網(wǎng)以服務(wù)招聘企業(yè)及求職個(gè)人為終極目標，不斷探索，解決招聘行業(yè)的實(shí)際問(wèn)題。