• <li id="ooooo"><tt id="ooooo"></tt></li>
  • <table id="ooooo"><blockquote id="ooooo"></blockquote></table>

    開(kāi)展儀器儀表專(zhuān)業(yè)職稱(chēng)評定 提升技術(shù)專(zhuān)業(yè)人員社會(huì )地位

    [2018/10/17]

      職稱(chēng)評定不僅是專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員關(guān)注的熱點(diǎn)同時(shí)也是社會(huì )關(guān)注的熱點(diǎn)。職稱(chēng)評定是對一個(gè)人的技術(shù)水平、熟練程度、工作成績(jì)等業(yè)務(wù)技術(shù)方面的全面評價(jià)。因此，對一個(gè)人來(lái)說(shuō)，職稱(chēng)在某種程度上是一種身份、地位的象征，同時(shí)也是人們領(lǐng)取工資，享受待遇的依據。


    開(kāi)展儀器儀表專(zhuān)業(yè)職稱(chēng)評定


      日前，廣東省深圳市儀器儀表與自動(dòng)化行業(yè)協(xié)會(huì )與深圳市智慧產(chǎn)業(yè)園發(fā)展集團達成長(cháng)期合作，建立深圳市專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格(職稱(chēng))申報等雙向服務(wù)平臺。
     
      職稱(chēng)申報專(zhuān)業(yè)范圍包括數顯儀器儀表、智能儀器、工控自動(dòng)化系統與設備、電源與設備、醫療儀器與設備、環(huán)保儀器與設備、核儀器、各類(lèi)傳感器與報警器、儀器儀表元器件及工藝加工設備等。
     
      通過(guò)對儀器儀表專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的職務(wù)評定，有利于提高儀器儀表專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的社會(huì )地位，職業(yè)榮譽(yù)感，薪資待遇水平，調動(dòng)他們的工作積極性，進(jìn)而推動(dòng)我國儀器儀表行業(yè)的持續向前發(fā)展。
     
      受“萬(wàn)般皆下品，唯有讀書(shū)高”思想影響，技術(shù)工人在我國的社會(huì )地位歷來(lái)不高�，F實(shí)中，受各種條件限制，技術(shù)工人待遇低、發(fā)展前途不明朗等，也大大削弱了這類(lèi)職業(yè)的吸引力。
     
      長(cháng)期以來(lái)，我國制造業(yè)體量巨大但缺乏核心技術(shù)，長(cháng)期處于產(chǎn)業(yè)鏈條的末端。為此，近年來(lái)我國大力推進(jìn)傳統制造業(yè)轉型升級，向高質(zhì)量發(fā)展，但是卻面臨“設備易得，技工難求”的尷尬局面。
     
      雖然我國已經(jīng)初步形成了一支規模日益壯大、結構日益優(yōu)化、素質(zhì)逐步提高的高技能人才隊伍，但無(wú)論總量還是比例仍與經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展提出的要求有相當差距。據相關(guān)數據顯示，目前我國技能勞動(dòng)者超過(guò)1.65億人，占就業(yè)人員總量的21.3%，但其中高技能人才只有4791萬(wàn)人，僅占就業(yè)人員總量的6.2%。
     
      中央黨校國際戰略研究院副院長(cháng)周天勇表示，目前我國技術(shù)人才結構不合理的現狀，對發(fā)揮“人才紅利”優(yōu)勢、促進(jìn)經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展依舊是一個(gè)制約因素。
     
      我國已成為世界上第二大儀器儀表生產(chǎn)國，行業(yè)競爭力和影響力持續增強。但是在高端儀器儀表領(lǐng)域依然面臨著(zhù)依賴(lài)進(jìn)口和核心技術(shù)缺乏等問(wèn)題，究其原因是缺乏高技能技術(shù)人才。高技能人才短缺已經(jīng)成為制約我國儀器儀表行業(yè)邁向高端高質(zhì)量發(fā)展和核心技術(shù)突破的關(guān)鍵因素。
     
      當前，新一輪科技革命和產(chǎn)業(yè)變革方興未艾，中國制造站在了新的時(shí)代風(fēng)口。對儀器儀表制造業(yè)而言，要想提高創(chuàng )新能力，突破核心關(guān)鍵技術(shù)，向高端高質(zhì)量發(fā)展，最關(guān)鍵、最積極的因素要發(fā)揮高技能人才的作用。
     
      2016年3月，中共中央印發(fā)了《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機制改革的意見(jiàn)》，明確研究制定技術(shù)技能人才激勵辦法，探索建立企業(yè)首席技師制度，試行年薪制和股權制、期權制；2016年10月，國務(wù)院印發(fā)《關(guān)于激發(fā)重點(diǎn)群體活力帶動(dòng)城鄉居民增收的實(shí)施意見(jiàn)》，提出實(shí)施七大群體激勵計劃，其中第一類(lèi)群體就是技能人才；今年2月國務(wù)院印發(fā)《關(guān)于提高技術(shù)工人待遇的意見(jiàn)》，致力于提高技術(shù)工人的待遇和社會(huì )地位等。
     
      目前，地方政府也正在制定技術(shù)人才的相關(guān)意見(jiàn)，如湖北省出臺《關(guān)于實(shí)施技能人才振興計劃建設技能強省的若干意見(jiàn)》，創(chuàng )新技能人才評價(jià)方式，打通技能人才與專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才的評價(jià)通道，建立特級技師制度，符合條件的技能人才可享受正高級職稱(chēng)相關(guān)待遇等；山東省出臺《關(guān)于深化職稱(chēng)制度改革的實(shí)施意見(jiàn)》，破除職稱(chēng)評價(jià)的“硬杠杠”和“玻璃門(mén)”，所有人員享受同等職稱(chēng)評審待遇，進(jìn)一步煥發(fā)職稱(chēng)制度的創(chuàng )造力。
    国产91无套剧情在线播放_亚洲v日韩v欧美v综合_亚洲欧美高清在线一区二区三区_激情福利视频网址_午夜熟妇一区二区_亚洲最大的熟女水蜜桃av_免费大片AV手机看片不卡_精品阿V999视频在线观看_国产白丝视频无遮挡_日韩亚洲国产av黄片