科學(xué)儀器行業(yè)讓人歡喜讓人憂(yōu)

　　國家重視科學(xué)儀器，并設立了專(zhuān)項，一些儀器開(kāi)發(fā)企業(yè)與原創(chuàng )性研發(fā)團隊大大受益，極大地促進(jìn)了科學(xué)儀器的發(fā)展。

　　但有一些原來(lái)并不一定具有開(kāi)發(fā)能力的單位，也開(kāi)始投入其中，因此，帶出一些新的問(wèn)題(可能多個(gè)領(lǐng)域都有類(lèi)似的問(wèn)題，有一部分人是萬(wàn)能人才，哪個(gè)領(lǐng)域有錢(qián)，他就是哪個(gè)領(lǐng)域的)。

　　1.科學(xué)儀器開(kāi)發(fā)人才本來(lái)有限，人才有限怎么辦?有的單位從零開(kāi)始，馬上招人加入到科學(xué)儀器開(kāi)發(fā)的大軍中，使原來(lái)很少的人更分散了。有些單位提高工資，一下子把人才成本提高到一定的高度。

　　人才培養往往需要時(shí)間，還有很多是要從電子、機械、光學(xué)、軟件的人才中招聘;了解科學(xué)儀器行業(yè)要求也需要時(shí)間。理論上講，如果這些人好好呆著(zhù)，并成為科學(xué)儀器的研發(fā)人才，從人才培養的角度，從長(cháng)遠看是好的。但是，有些人在培養過(guò)程中就會(huì )跳槽，特別是這些跳槽的人在沒(méi)有達到一定水平的前提下，因為原來(lái)拿了較高的薪水，而不樂(lè )意接受一個(gè)較低薪水的新工作。對行業(yè)發(fā)展、對個(gè)人的發(fā)展都產(chǎn)生了影響，前者提高了行業(yè)的工資水平，后者，很可能這個(gè)人以后很難找到合適、滿(mǎn)意的工作。

　　2.為了參與項目競爭，有些單位不合理地提高了待研發(fā)儀器的指標，或是為了拿到項目，不斷提出新概念。其負面影響是，一方面領(lǐng)導以為國內水平真的很高，有可能跨越式發(fā)展，有了不合理的期望和期待;另一方面，真正在做儀器的單位不一定申請到課題，或是反而被認為水平不高。

　　實(shí)際上，科學(xué)儀器開(kāi)發(fā)要有很好的團隊基礎以及很好的工業(yè)基礎，二者都很難短期內發(fā)展到更高的水平�？茖W(xué)儀器，在我們國家就是一個(gè)追趕的過(guò)程，拿出與國外類(lèi)似水平的儀器，甚至只要儀器性能穩定，即使技術(shù)指標差一點(diǎn)就已經(jīng)很好了。已經(jīng)有很好的參照物，既不必提更高的指標，也不必提新概念。

　　科學(xué)儀器行業(yè)不能變成像IT行業(yè)一樣，成為燒錢(qián)的行業(yè);科學(xué)儀器行業(yè)也不能是急功近利的行業(yè)。